前几天，北京发布了最新的人才引进计划，引起了大家的广泛关注。

  这份计划颇受好评，原因在于它在指标上不再教条，放弃了以往在学历和职称上的硬指标要求。只要你有能力，就是北京需要的人才。

  比如计划中这样一条：

  ”社会贡献较大的知名媒体人、自由撰稿人、艺术经纪人、文化传承人、展览策划人和文化科技融合人才，以及著名的作家、导演、编剧、演员和节目主持等人员。“

  “社会贡献较大”不好量化，一旦不好量化，往往评定从紧，通过这种方式引进的人才数量肯定占比非常少。

  在可以量化的指标中，下面两类是门槛最低的。

  1、在本市行政区域内的高新技术企业、创新型总部企业、新型研发机构等科技创新主体中承担重要工作，近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的（企业注册在城六区和北京经济技术开发区的为8倍，注册在本市其他区域的为6倍）；

  2、在本市行政区域内的知识产权服务机构、金融机构、人力资源服务机构、律师事务所、会计师事务所、审计师事务所等科技创新服务主体中承担重要工作，近3年每年应税收入超过上一年度全市职工平均工资一定倍数的（机构注册在城六区和北京经济技术开发区的为20倍，注册在本市其他区域的为15倍）；

  那么最低的门槛到底是有多”低”呢？

  上述第1类，大多数应该是跟互联网相关，要求近3年的收入为平均工资的6-8倍。

  上述第2类，大多数跟金融行业相关，要求近3年的收入为平均工资的15-20倍。

  北京市2012年至2016年平均工资如下，年均增幅分别为9.67%、12.6%、9.64%、8.75%。

  我们以2016年为标准计算，意味着上述两类人的年收入至少需要达到55万元和140万元左右。

  如果以8%的增幅计算2017年的年平均工资，且人才所在公司注册在城六区和开发区，则收入估计需分别达到80万和200万。

  互联网行业需要达到80万元，大金融行业需要达到200万，这是差不多是2018年人才引进落户的门槛。随着时间的推移，这个标准还在不断提高。

  所以，即便是门槛最低的，相比较其他城市来说，仍然是相当“高冷”。

  当然，北京的高标准是有底气的。

  来看一组最新数据，科技部于3月23日发布了《2017年中国独角兽企业发展报告》，164家企业入围，位于北京的有70家，第二名上海则只有36家。北京独角兽企业占比达43%，如果在全球范围内来看，北京独角兽企业占比达到了25%左右。

  它们未必能全部活下来，活下来的也未必能成为滴滴美团蚂蚁金服那种级别的公司，但拥有如此体量的独角兽企业，至少意味着北京经济的活跃度依然领先其他城市一大截。高活跃度的背后是人才和资金的聚集。

  下面这组数据也证明了北京在人才方面强大吸引力。2017年北京市幼儿园招生了增加16%，小学生招生量增加9%，初中生招生量增加12%。所以别看去年北京常住人口减少了2万人，其实人口增量是十分惊人的。

  经济的活跃，人才的汇集，这样一个城市，虽然短期内政策因素导致房价停涨甚至下跌，但中长期来，房价上涨仍然是大概率事件。